累計採用
11名パートを含む岡山・倉敷の企業さまへ
「SNSで求人したい」
なら、ストプロ。
働く魅力が伝わる
採用動画を。
どんな人と、どんな毎日を働くのか。
求人票だけでは伝わらない現場のリアルを、
動画とSNSで届けます。
企画・撮影・編集・投稿まで、一貫してサポート
まずは無料で相談してみるまだ具体的に決まっていなくても大丈夫です。
その職場の「らしさ」が、
誰かの働きたい理由になる。
現場のリアルを、動画とSNSで。
写真・画面はイメージですストプロの採用支援
再生数の、その先へ。
採用につながるSNSを。
岡山の企業さまで生まれている、人との出会い。
問い合わせ
100件超これまでの支援実績採用までの期間
最短3か月採用につながった事例※実績はご提供資料に基づくものです。支援内容や採用条件によって成果・期間は異なります。
支援事例
某自動車学校さま
認知・ブランディング支援
運用2か月目で
10万再生突破
こんなお悩み、ありませんか？
採用のつまずきに、
ストプロなら、こう応えます。
01求人にお金をかけても、
求人にお金をかけても、
応募がなかなか来ない。
知ってもらうきっかけを、増やす。
社員の一日や仕事の裏側を動画に。求人情報にまだ出会っていない人にも、御社で働く魅力を届けます。
02うちの会社には、
うちの会社には、
「SNS映え」がない。
いつもの現場が、採用のコンテンツに。
先輩の声かけ、仕事の工夫、お客さまからの「ありがとう」。社内では当たり前の魅力を、取材と企画で引き出します。
03県外ばかりに届いて、
県外ばかりに届いて、
欲しい人に届かない。
岡山・倉敷で働く人の目線で、伝える。
勤務地や通勤、地域で働く暮らしまで具体的に。地域名・職種・働き方が分かる発信で、地元での仕事探しにつなげます。
04再生数は伸びても、
再生数は伸びても、
採用につながらない。
「見た」から「応募したい」まで設計。
動画からプロフィール、募集情報、応募先までの流れを整えます。再生数だけでなく問い合わせ・採用の進捗も確認し、改善します。
必要なのは、無理に飾った会社ではなく。
「ここで働く自分」が、想像できること。
応募前の「もっと知りたい」に応える
ホームページの、その先に。
SNSで伝わる、
会社の温度があります。
条件は分かる。でも、職場の雰囲気は？
一緒に働く人は？ 自分にもできそう？
そんな応募前の疑問に、現場の映像で答える。
SNSを、会社への理解を深める接点にします。
調査対象の就活生の
80%SNSの情報によって
志望度が変化したと回答
上がった
33%下がった
17%どちらもある
30%
33%下がった
17%どちらもある
30%
出典：Thinkings「就職活動・転職活動におけるSNS利用実態調査」（2025年公表）。25・26年卒の大学生・大学院生200名。調査を読む
現場で見つける、採用のタネ
うまく話せなくても、
映える場所がなくても大丈夫。
ストプロのスタッフが現場へ伺い、普段の仕事や会話から、その会社にしかない魅力を見つけます。小型のジンバルカメラで、働く人の自然な表情や手元を邪魔せず撮影します。
ストプロが大切にする動画づくり
「楽しそう」で終わらない。
働く理由が、見つかる動画へ。
採りたい人が知りたいことから、企画を考えます。
人・日常・やりがいを、
先輩の言葉で。
新卒の就職観は「楽しく働きたい」「生活と仕事の両立」「人のためになる仕事」が上位。実際の働き方が見える動画で応えます。
入社一年目の、いつもの一日。
先輩との会話や、できるようになった仕事。働く楽しさを日常の場面で伝えます。
仕事のあと、どう過ごしてる？
一日の流れ、休みの取り方、通勤。仕事と生活の両方を想像できる内容に。
この仕事で、誰が喜ぶんだろう。
お客さまの反応や現場の達成感。人の役に立つ瞬間を、社員の言葉で届けます。
企画はストプロの提案例。就職観の出典：マイナビ「2027年卒大学生就職意識調査」（全国の大学生・大学院生37,160名）。上位3項目は順に40.2%、24.2%、9.5%。調査を読む
仕事内容と条件を、
入社後の目線で。
経験者には、任される仕事、評価や待遇、一緒に働く人が分かることを重視。職種ごとの疑問に具体的に答えます。
その商品が、選ばれる理由。
商材の強み、顧客との関係、仕事の進め方。経験をどう活かせるかまで見せます。
働き方と評価を、きちんと話そう。
給与・評価の仕組み、勤務地や転勤の有無。募集要項と一致する情報を伝えます。
中途入社の先輩に、聞いてみた。
入社の決め手、上司との関わり、仕事の任され方。職場の空気をインタビューで届けます。
掲載内容は職種に合わせた動画企画の提案であり、調査の順位ではありません。参考：マイナビ「転職動向調査2025年版」では転職先の決定理由は「給与が良い」が全体で最多（25.9%）。調査を読む
サービス内容
現場の魅力を引き出すところから。
発信を続けるところまで。
忙しいご担当者さまに代わって、ストプロが伴走します。
STEP 01ヒアリング・企画
採用したい人物像と現場の魅力を整理。届ける相手から企画を考えます。
STEP 02撮影
現場に伺い、進行や声かけも担当。自然な表情と言葉を引き出します。
STEP 03編集
伝えたい内容を分かりやすく。応募までの流れを意識した動画に仕上げます。
STEP 04投稿・運用
月4本〜の継続的な配信で、会社を知ってもらう接点を育てます。
STEP 05月次レポート
再生数だけでなく、採用の進捗も確認。次の企画や運用に活かします。
料金
続けることで、
採用の資産に。
発信するたびに、会社を知るきっかけが増える。
今の募集にも、これからの出会いにもつながる
SNS運用を、一緒に育てていきます。
採用SNS運用 基本プラン
月額10万円〜（税抜）
税込 11万円〜
- ヒアリング・企画
- 現場での撮影・動画編集
- 月4本〜の投稿・運用
- 月次レポート
撮影内容・運用範囲などに応じてお見積もりします。具体的な内容はご相談時にご案内します。
自社の場合の費用を相談するよくあるご質問
はじめる前の、気になること。
どんな業種でも相談できますか？
建設、製造、自動車教習所、不動産、福祉などの支援実績があります。採用したい職種や現在のお悩みをお聞かせください。
撮影には、どれくらい時間がかかりますか？
月1日の撮影を基本に、現場の業務負担を抑えられるよう調整します。具体的な所要時間は内容に応じてご相談。進行や声かけもストプロが担当します。
SNSアカウントがなくても大丈夫ですか？
はい。アカウントの開設からプロフィールの設計、投稿・運用までサポートします。何から始めるか決まっていない段階でもご相談いただけます。
社員が話すことや、出演することに慣れていません。
普段の仕事や会話から魅力を引き出す企画を考えます。出演できる範囲や現場のご事情を伺い、無理のない見せ方を一緒に検討します。
費用だけ、まず相談してもいいですか？
もちろんです。採用したい職種、人数、現在の状況を伺い、ご希望に合う運用範囲や費用をご案内します。まだ具体的な計画がなくても、お気軽にご相談ください。
お問い合わせ
「うちでもできる？」から、
お話ししませんか。
採用したい人、今の課題、気になる費用。
整理できていなくても大丈夫です。
相談でお話しできること
御社に合う動画の方向性
必要な運用・サポートの範囲
費用とスタートまでの流れ
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